Einstieg in die Führungsposition
Denke immer daran, dass deine eigene Entschlossenheit erfolgreich zu sein,
wichtiger ist als alles andere.
(Abraham Lincoln)
Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft sind sehr anspruchsvoll und kritisch.
Sie entscheiden über den Erfolg einer Führungskraft.
Wenn die Führungskraft es in dieser Zeit nicht schafft, das geforderte Vertrauen aufzubauen und die notwendige Souveränität auszustrahlen,
hat sie kaum noch eine Chance dies nachzuholen.
Dabei liegt die Herausforderung bei der
Orientierung
Situation und Erwartung klären
Veränderungsaufgaben erkennen
Visionen und Ziele festlegen
Bewertung
Schlüsselbeziehungen entwickeln
Masterplan festlegen
Umsetzung
Kräfte mobilisieren
Interaktionen steuern
Ergebnisse sicherstellen
Hier unterstützt Coaching und ermöglicht einen erfolgreichen Start, in dem maßgeschneiderte Coaching-Techniken und Trainings zum Einsatz kommen.
Ihr MehrWert
- Führungskräfte etablieren sich schneller in der neuen Position
- Führungskräfte schärfen ihr Führungsprofil
- Führungskräfte treten klarer und selbstsicherer im Kontakt auf
- Führungskräfte kennen ihre Stärken und Schwächen, vermeiden Führungsfehler
- Die neue Herausforderung – Erwartungen und Ziele
- Rollenklarheit, Übergang vom Kollegen zur Führungskraft
- Charismatische Ausstrahlung und Auftreten
- Entwicklung zielführender, dabei authentischer Verhaltensweisen
- Selbstbild-Fremdbild-Abgleich
- Team verstehen und motivieren
